Die Vorsorge durch die heimischen Unternehmen bildet die zweite Säule, die in unserem Pensionssystem immer wichtiger wird. Die garantierte Firmenpension als die betriebliche Pensionsvorsorge bietet Sicherheit, eine flexible Zahlweise und außerdem steuerlich interessante Gestaltungsmöglichkeiten.

Eine Lebensversicherung mit fixer Mindestverzinsung und geringem Aktienanteil sichert den Mitarbeitern eine lebenslang garantierte Pension. Diese garantierte Leistung erhöht sich durch den Veranlagungsgewinn.

Für den Unternehmer bietet diese betriebliche Pensionsvorsorge eine Gestaltungsmöglichkeit an Vergütungssystemen: nämlich erfolgsabhängige variable Beiträge neben der laufenden Prämienzahlung. Der Arbeitnehmer kann ohne Vertragsänderung jederzeit seine Zuzahlung erhöhen, aussetzen oder reduzieren.