Die Vorsorgemaßnahmen der heimischen Unternehmen bilden die zweite Säule des österreichischen Pensionssytems.Die betriebliche Pensionszusage ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und vor allem auch in Ihre Zukunft.
Weiters gewinnt die betriebliche Pensionszusage als Instrument der Personalpolitik immer mehr an Bedeutung.

Vorteile einer individuellen Pensionszusage:

Stärkere Bindung von wichtigen Mitarbeitern an den Betrieb

Westentliche Unterstützung bei der Mitarbeitermotivation

Interessante Vorsorgemöglichkeit auch für Gesellschafter-Geschäftsführer und AG-Vorstände

Finanzielle Absicherung vor Einkommenseinbußen in der Pension

Individuelle Zusätze wie Berufsunfähigkeits- und/oder Witwer/n bzw. Waisenpension

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten (z.B. Leistung bei vorzeitigem Austritt)

Voraussetzungen:

schrifltiche, rechtsverbindliche und unwiderrufliche Zusage

Höhe bis zu 80% des letzten Gehaltes vor Pensionsantritt

Staatliche Pension und Firmenpension nicht höher als letzter Aktivbezug